近年来，我校纪委高度重视廉政文化建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧密结合实际，积极开展廉政文化创建活动，努力使廉洁从政、廉洁从教、诚信做人等良好道德意识植根于广大师生员工的头脑之中，打造风清气正的校园环境，为我校发展创造了重要的保障支撑。

一、坚持施教育廉，让廉政精神充盈校园，影响师生

纪委突出主题教育，先后组织开展“艰苦奋斗、廉洁从政”，“廉洁奉公、执政为民”，“加强作风建设、促进校园和谐”，“加强党性修养、弘扬优良作风”，“做勤廉表率、促科学发展”等主题教育活动，营造浓厚氛围，强化教育效果。坚持把廉洁文化建设与传统的“年、节文化”有机结合，实行重大节假日廉政提醒制度，每年元旦为干部发放廉政台历，寄送廉政卡，发送廉政教育短信。强化校园文化的载体功能，结合师德师风教育和大学生思想政治教育工作，积极开展优秀廉政歌曲、廉政公益广告等形式多样的廉政文化活动，充分运用学校纪检监察网站和校报、广播、电视、宣传栏等阵地开展廉政宣传教育，通过报告会、警示教育会、学习测试、知识竞赛、参观考察、座谈讨论、《廉政准则》专栏等形式，加强领导干部廉洁从政教育，加强教师廉洁从教教育，加强学生廉洁品格教育，推进廉政文化的有效开展，在校园形成廉洁光荣、腐败可耻的良好氛围，全方位影响师生。

二、坚持制度夯廉，让廉政文化施有保障，行能长效

纪委将廉政文化建设纳入惩治和预防腐败体系之中，始终注重制度的超前性、创新性、操作性和实效性，先后主持起草制定并贯彻落实了《聊城大学党风廉政建设责任制考核办法》《中共聊城大学委员会关于建立健全惩治和预防腐败体系（2008—2012）的实施意见》《聊城大学全面推行党务公开工作的实施意见》和《聊城大学深入推进校务公开工作的实施意见》等涉及干部管理、招生考试、后勤基建、财经管理、招标采购等30多项文件制度，形成了较为科学完备的制度体系框架，使干部用权做到有章可循，形成了用制度管事、管权、管人的机制，推动了反腐倡廉工作的规范化和制度化。目前正起草制定的《聊城大学关于加强廉政文化建设的实施意见》，必将有效促进廉政文化建设上水平。

三、坚持以督促廉，打造自律与他律结合的廉政环境

加强监督、关口前移,是有效预防腐败的关键。过程监督一直是我校纪检监察工作的重头戏，纪委始终坚持“关口前移、注重预防”方针，注重从源头上防治腐败，把事前监督、事中监督、事后监督有机结合起来，对易发腐败的重点部门、关键岗位、重点环节、重点工作、重点时段以及涉及群众利益的重大事项实行了全过程介入、网格式覆盖、全方位监督。紧紧围绕涉及学校改革与发展的重大决策、重大举措，积极开展行政监察，不断提高工作水平和质量，确保推动学校科学发展的重大决策部署得以顺利贯彻实施。在工作中，我们始终以“两个保护”为目的，既保护学校利益又保护干部，坚持“在服务中监督，在监督中服务”的原则，使全校上下形成了自觉接受监督、主动要求监督的良好局面，主动参与监督、自觉接受监督在党员干部中已蔚然成风，从而从源头上预防和制止了腐败问题的产生。

四、坚持特色创品牌，夯实实践与理论辅成的运行机制

为全面提升我校反腐倡廉建设质量和水平，经过多方努力，2009年6月成立了我省首家校地联合共建的反腐倡廉理论研究机构—聊城大学廉政研究中心（聊城市廉政研究基地）。经过一年多的发展，中心已成功申报4项学校招标课题，发表学术论文50余篇，专著一部，学术论文集一部，成功举办全国廉洁文化理论与实践交流会一次，取得了丰硕成果，极大地促进了师生员工对党风廉政建设与反腐败工作的关注与思考，促进了我校的反腐倡廉建设，产生了广泛的社会影响。下一步，中心将坚持对外做强、对内做实的方针，充分调动各方面的积极性，下大力气运作好、管理好、建设好。

总之，纪委在校党委的正确领导下，认真履行纪检监察职能， 充分发挥纪委的组织协调作用，不断探索廉政文化建设行之有效的工作机制和工作方法,为学校各项事业的发展做出更大的贡献。

聊城大学纪委

2010年12月5日